HRD — Histórias de Regra de Decisão (B)

Ponto de vista: ESP — Especificação · Código: HRD · Modo Completo: obrigatório · Modo Essencial: agrupado com HS

O que são

As HRD contêm regras explícitas de decisão — critérios, exceções, condicionantes, parâmetros e lógicas automatizáveis pela solução.

São especialmente importantes em soluções que tomam decisões sobre pessoas, processos ou recursos. Toda lógica de negócio que não seja trivial deve ter uma HRD correspondente, garantindo rastreabilidade e auditabilidade da decisão automatizada.

Origem típica

Legislação com critérios objetivos (ex.: prazo, valor, categoria)
Regras de elegibilidade ou concessão de benefícios
Fluxos de aprovação com condicionantes explícitos
Parametrizações da área gestora (HNE)
Tabelas de decisão e árvores de fluxo existentes

Nomenclatura

ESP-HRD-<NNNN>--<descricao-curta>.md

Exemplo: ESP-HRD-0001--criterios-elegibilidade-auxilio.md

Metadados obrigatórios

Toda HRD deverá conter:

identificador único (ESP-HRD-NNNN)
versão e datas de geração e revisão
origem da regra (norma, política, especialista)
tipo de decisão (automática, assistida, humana obrigatória)
nível de autonomia de IA aplicável
exceções e condicionantes conhecidas
responsável pela validação da regra
vínculo com HNI, HNE ou HS de origem

Relação com outros tipos de história

Relação	Direção
HRD deriva de HNI, HNE, HNU, HS	Regras explicitadas a partir das histórias de negócio
HRD é consumida por IMP	Lógica de decisão implementada no código
HRD alimenta GTI — Autonomia	Classificação do nível de autonomia aplicável
HRD alimenta GDA	Dados usados nas decisões precisam de classificação

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